Ide o súčasť rozsiahleho úsilia o zníženie nákladov a zvýšenie efektivity, ktoré prichádza krátko po ukončení finančného roka spoločnosti (k 30. júnu). Najnovšie prepúšťanie má zasiahnuť zamestnancov na rôznych úrovniach a v rôznych tímoch naprieč celou firmou – od cloudovej divízie Azure až po hernú sekciu Xbox.
Rozsah a priebeh prepúšťania
Aktuálna vlna prepúšťania je jednou z najväčších v histórii Microsoftu za posledné roky. Firma potvrdila, že prepustenie 9 000 ľudí predstavuje približne 4 % z celkového počtu jej zamestnancov. Ide tak o najväčšiu redukciu od začiatku roka 2023, kedy Microsoft v rámci popandemických škrtov prepustil okolo 10 000 pracovníkov (takmer 5 % vtedajšej pracovnej sily).
Prepúšťanie prichádza krátko po tom, čo Microsoft už v máji 2025 zrušil približne 6 000 miest (cca 3 % zamestnancov) a začiatkom júna ďalších vyše 300 miest. Tieto opakované škrty sú načasované na prelom fiškálnych rokov – Microsoft často po uzavretí finančného roka pristupuje k organizačným zmenám, hoci dve takto rozsiahle kolá výpovedí v krátkom slede za sebou sú pre firmu nezvyčajné. Celkovo len v priebehu roka 2025 Microsoft oznámil zrušenie už okolo 15 300 pozícií, čo zodpovedá približne 6,7 % jeho globálnej pracovnej sily.
Globálne škrty
Prepúšťanie má globálny charakter – dotkne sa pobočiek a tímov po celom svete. Hovorca Microsoftu pre médiá potvrdil, že firma „pokračuje v zavádzaní organizačných a personálnych zmien, ktoré sú nevyhnutné na dosiahnutie úspechu v dynamickom trhu“. Z informácií médií vyplýva, že o prácu prídu zamestnanci naprieč všetkými oddeleniami spoločnosti.
Výraznejšie majú byť zasiahnuté najmä obchodné a marketingové tímy, keďže Microsoft sa podľa dostupných správ viac spolieha na externé firmy v oblasti predaja. Očakávajú sa však aj škrty v iných sférach vrátane technických pozícií – technologický gigant masívne investuje do umelej inteligencie, ktorá do budúcna môže automatizovať niektoré činnosti (napríklad pomocou kódovacích nástrojov založených na AI).
Najviac v hrách
Výpovede sa nevyhnú ani hernej divízii Microsoft Gaming (Xbox). Podľa správ portálu Windows Central prišli o miesto desiatky až stovky zamestnancov vo viacerých herných štúdiách Microsoftu – napríklad mobilné herné štúdio King (známe hrou Candy Crush) zrušilo okolo 200 pozícií, čo je približne 10 % stavu.
Výrazné škrty hlásil aj výrobca pretekárskej série Forza (Turn 10 Studios), kde malo byť údajne prepustených až okolo 50 % zamestnancov. Okrem toho firma pristúpila k rušeniu či pozastaveniu vývoja vybraných projektov – podľa mediálnych únikov bol zrušený vývoj očakávanej hry Everwild od štúdia Rare a úplne zatvorené bolo interné vývojárske štúdio The Initiative, čím bol fakticky zrušený aj pripravovaný titul Perfect Dark.
Šéf Xbox divízie Phil Spencer v internom liste zamestnancom vysvetlil, že v hernom biznise chce Microsoft „ukončiť alebo obmedziť práce v určitých oblastiach a v súlade s prístupom celej firmy odbúrať vrstvy manažmentu, aby zvýšil agilitu a efektivitu“, pričom cieľom týchto zmien je „dlhodobý úspech a sústredenie sa na strategické oblasti rastu“.
Dôvody: efektivita, AI a znižovanie nákladov
Vedúci predstavitelia Microsoftu zdôrazňujú, že prepúšťanie je motivované najmä snahou zvýšiť efektivitu a zamerať sa na perspektívne technológie. Ako uviedla finančná riaditeľka Amy Hood, spoločnosť buduje „výkonné tímy a zvyšuje svoju agilitu znižovaním vrstiev riadenia a počtu manažérov“.
Tento trend odbúravania stredného manažmentu nie je ojedinelý – v celom technologickom sektore momentálne firmy zoštíhľujú organizačné štruktúry s cieľom rýchlejšie inovovať a zvýšiť podiel produktívnych (výkonných) pracovníkov. Microsoft potvrdil, že reorganizácia má „pripraviť firmu a tímy na úspech v dynamickom trhovom prostredí“, čo naznačuje potrebu rýchlejšie sa prispôsobiť meniacim sa podmienkam na trhu.
Nahradí ľudí AI?
Jedným z hlavných faktorov týchto zmien je obrovský dôraz na umelú inteligenciu (AI). Microsoft v poslednom období výrazne navýšil investície do AI a cloudovej infraštruktúry – podľa informácií z prostredia firmy minul v uplynulom fiškálnom roku na rozširovanie dátových centier a cloudových služieb pre potreby AI až okolo 80 miliárd dolárov.
Tieto rekordné výdavky na nové technológie vyvíjajú tlak na znižovanie iných nákladov, vrátane mzdových. Bloomberg v júni informoval, že Microsoft plánuje outsourcovať časť predajných činností na externé spoločnosti a interne sa sústrediť na rozvoj AI riešení – aj to bol jeden z dôvodov plánovaného znižovania počtu zamestnancov.
Firma zároveň čelí konkurencii v oblasti AI (napríklad zo strany samostatných modelov od OpenAI či Google) a snaží sa preskupiť zdroje do oblastí s najväčším potenciálom rastu. Dokonca aj bývalý zakladateľ Bill Gates nedávno poznamenal, že pokroky v AI môžu v budúcnosti nahradiť ľudí v mnohých činnostiach – čo v odvetví posilňuje očakávania, že efektívnosť a automatizácia budú kľúčové pre úspech.
Stabilné čísla
Dôležité je podotknúť, že rozhodnutie prepúšťať nevyplýva z prípadných finančných problémov spoločnosti. Microsoft zostáva vysoko ziskový – v poslednom kvartáli ohlásil tržby vo výške 70,1 miliardy USD (nárast o 13 % medziročne) a čistý zisk 25,8 miliardy (nárast o 16 %). V celom uplynulom fiškálnom roku vzrástli tržby firmy o dvojciferné percentá.
Prepúšťanie je teda skôr preventívnym krokom smerujúcim k udržaniu dlhodobej konkurencieschopnosti a marží, než dôsledkom poklesu príjmov. Microsoft aj ďalšie veľké technologické firmy počas pandémie výrazne navýšili počty zamestnancov v očakávaní trvalého rastu, no s postupným nasýtením trhu a zmenou makroekonomických podmienok teraz pristupujú ku korigovaniu predchádzajúceho “overshiringu” a návratu k udržateľnejšiemu tempu rastu.
Dopady na technologický sektor
Ohlásené prepúšťanie v Microsofte zapadá do širšieho trendu, ktorý v súčasnosti formuje celý technologický sektor. Po skončení pandémie mnohé technologické firmy čelia spomaleniu rastu a tlaku na efektivitu, čo vyústilo do vĺn prepúšťania naprieč odvetvím.
Podľa analytickej firmy Challenger, Gray & Christmas oznámili technologické spoločnosti len v priebehu prvého polroka 2025 celkovo 76 214 zrušených pracovných miest, čo je o 27 % viac než v rovnakom období predchádzajúceho roka.
Medzi hlavné dôvody patrí okrem ekonomickej neistoty práve prudký nástup umelej inteligencie (ktorá automatizuje množstvo úloh) a tiež neistoty okolo pracovných víz pre špecialistov zo zahraničia.
Okrem Microsoftu realizovali významné škrty aj ďalší technologickí giganti – napríklad výrobca čipov Intel údajne plánuje prepustiť až 20 000 zamestnancov v snahe zoštíhliť manažment a znížiť náklady v náročnom období pre polovodičový priemysel.
V uplynulom roku znižovali stavy aj firmy ako Alphabet (Google), Amazon, Meta (Facebook) či Salesforce, ktoré spolu počas roku 2023 oznámili desaťtisíce výpovedí, čím reagovali na pokles dopytu a prehnané náklady po období rýchlej expanzie.
Významné dopady
Dopady na pracovný trh v IT sektore sú významné. Vysokokvalifikovaní odborníci prepustení z veľkých firiem zvyšujú konkurenciu na trhu práce, čo môže dočasne sťažiť hľadanie nového uplatnenia v odvetví.
Na druhej strane to pre menšie spoločnosti a startupy znamená príležitosť získať skúsených profesionálov, ktorí boli predtým pre ne nedostupní. Masové znižovanie stavov tiež vyvoláva otázniky okolo udržania inovácie a morálky zamestnancov v dotknutých firmách – hoci zostávajúci pracovníci môžu profitovať z presunutia zdrojov na perspektívne projekty, zároveň čelia zvýšenému pracovnému zaťaženiu a obavám o stabilitu zamestnania.
Investori reagujú pozitívne
Z pohľadu investorov a akcionárov sú však tieto kroky často vnímané pozitívne. Znižovanie nákladov zlepšuje krátkodobú ziskovosť a naznačuje manažérsku disciplínu, čo sa môže prejaviť rastom cien akcií.
Microsoft napriek prepúšťaniu naďalej dosahuje rekordné zisky a udržuje si vysokú trhovú hodnotu (trhová kapitalizácia sa pohybuje v biliónoch USD). Organizačné zmeny a strategické preskupenie síl smerom k AI môžu firme pomôcť udržať náskok v kľúčových oblastiach budúcnosti.
Zároveň však platí, že celkový počet oznámených prepustených zamestnancov v USA za rok 2025 je už teraz najvyšší od roku 2020 – čo odráža nielen transformáciu technologického sektora, ale aj opatrnosť firiem v reakcii na globálnu ekonomickú neistotu.
Zhrnutie
Microsoft sa rozhoduje pre výrazné znižovanie počtu pracovníkov, aby sa pripravil na nové výzvy – od nástupu umelej inteligencie až po nutnosť udržať vysokú efektivitu po období rýchleho rastu.
Tento krok ilustruje širší posun v technologickom priemysle, kde sa firmy zameriavajú na „štíhlejšie“ operácie a dlhodobú udržateľnosť, aj keď to znamená krátkodobo bolestivé rozhodnutia v podobe straty pracovných miest.
Stanovisko Microsoftu
Spoločnosť vo svojom vyhlásení zdôraznila, že si váži prácu všetkých odchádzajúcich zamestnancov a že tieto rozhodnutia nie sú odrazom schopností či prínosu prepustených ľudí.
Prepusteným pracovníkom sľubuje podporu pri hľadaní nového uplatnenia – vrátane odstupného, dočasného zdravotného poistenia a pomoci pri hľadaní práce, pričom majú možnosť uchádzať sa o iné pozície v rámci Microsoftu s prednostným posúdením.
Firma deklaruje, že prijaté opatrenia jej umožnia sústrediť sa na najperspektívnejšie príležitosti a „dodať výnimočné produkty a skúsenosti zákazníkom aj v nasledujúcich rokoch“.
