Spoločnosť Starbucks Corp. oznámila prepustenie 1 100 firemných zamestnancov v rámci snahy o zvýšenie efektivity a rýchlejšiu implementáciu zmien, ktoré majú pomôcť spoločnosti pri jej obnove.
Toto opatrenie sa dotkne približne 7 % globálnych zamestnancov pracujúcich v prevádzkach spoločnosti Starbucks. Zamestnanci v kaviarňach, skladoch, distribúcii a výrobe sa prepúšťania obávať nemusia.
Súčasný generálny riaditeľ Brian Niccol, ktorý nastúpil do spoločnosti v septembri, oznámil reštrukturalizačné plány v januári. Zamestnanci, ktorých sa prepúšťanie týka, boli o zmenách informovaní do 20. februára. Firemní zamestnanci boli požiadaní, aby počas tohto obdobia pracovali na diaľku.
Akcie spoločnosti Starbucks sa od oznámenia zmien nezmenili a za posledný rok vzrástli o 17 %. Pre porovnanie, index S&P 500 za rovnaké obdobie vzrástol o 18 %.
Reštrukturalizácia zahŕňa aj zrušenie stoviek voľných pracovných miest. Letecká spoločnosť Southwest Airlines nedávno oznámila podobné kroky a prepustila 15 % svojich podnikových zamestnancov.
Spoločnosť Starbucks uviedla, že zamestnanci, ktorí prídu o prácu, dostanú mzdu a benefity do 2. mája. Potom dostanú odstupné podľa počtu odpracovaných rokov a podporu pri hľadaní novej práce.
Zamestnanci na pozíciách viceprezidentov a vyšších musia pracovať z kancelárie v Seattli alebo Toronte aspoň tri dni v týždni. Manažéri nižšej úrovne a ostatní zamestnanci môžu naďalej pracovať na diaľku.
Nové pozície budú väčšinou vyžadovať dochádzku do kancelárie.
Generálny riaditeľ Brian Niccol sa zameral na zlepšenie prevádzky kaviarne vrátane obnovenia samoobslužných barov s korením a obmedzenia vstupu len pre platiacich zákazníkov. Sprísnil aj pravidlá dochádzky do kancelárií, čo vyvolalo kritiku, keďže on sám často cestuje zo svojho domova v Kalifornii do Seattlu firemným lietadlom. Táto reštrukturalizácia je ďalším krokom v boji spoločnosti Starbucks o udržanie si konkurenčnej pozície v dynamickom kávovom priemysle.
